??第一篇 印刷企業內部管理制度

第一章 印刷企業的行業管理

第二章 印刷企業的目標管理

第三章 印刷企業的營銷管理

第四章 印刷企業的經濟責任制

第五章 設備管理和標準化

第六章 印刷企業職工培訓制度

第七章 印刷職業道德規范

第八章 印刷企業標準化管理

第二篇 印刷品質量評定與標準化管理

第一章 印刷品質量及其測量

第二章 印刷產品的工藝管理

第三章 復制流程質量控制要求

第四章 印刷圖像質量評判規范

第五章 印刷企業情報管理

第六章 印刷品質量儀器方法評價法

第七章 印刷產品全面質量管理

第八章 印刷企業的標準化工作規范

第三篇 印刷企業包裝管理制度

第一章 概論

第二章 包裝管理

第三章 包裝生產管理

第四章 包裝質量管理

第五章 包裝行業管理

第六章 包裝標準化

第七章 包裝管理法規化

第四篇 印刷業質量管理體系與管理范本

第一章 印刷廠質量手冊

第二章 印刷廠程序文件

第三章 印刷廠工作業指導書

第五篇 印刷業財務管理規章制度

第一章 財務管理制度基礎

第二章 財務控制制度

第三章 資產管理制度

第四章 資金管理制度

第五章 收入利潤管理制度

第六章 成本核算管理制度

第六篇 印刷企業辦公管理制度與管理表格

第一章 管理制度與管理標準基礎

第二章 出差管理制度

第三章 會議管理制度

第四章 印信標準管理

第五章 安全保衛管理制度

第七篇 印刷企業人力資源管理制度

第一章 人力資源管理概述

第二章 招聘與西置管理

第三章 培訓與開發

第四章 考核管理

第五章 薪酬管理

第六章 激勵機制

第七章 保障管理

第八章 人力資源規范管理表格

第八篇 印刷企業文化管理

第一章 ISO9000族標準概論

第二章 質量管理和ISO9000族標準

第三章 質量認證制度

第四章 質量管理體系內部審核員制度

第五章 內部質量管理體系及審核的實施

第六章 標準化管理規范

第七章 質量、標準化、計量法律法規

第八章 印刷業實施2000版ISO9000族標準的放證實施

第十篇 印刷行業質量與技術管理國家標準

第十一篇 印刷管理法律法規

印刷廠考勤考紀暫行規定

根據省委?！?998〕年146號文件精神，為進一步完善校印刷廠的各項規章制度、確立良好的生產工作秩序，制訂本規定。

一、考勤管理

校印刷廠副總經理負責全廠考勤管理，業務部設一名兼職考勤員，逐日嚴格考勤，考勤表公布上墻，于每月底隨工資發放表交實業處審核，報人事處備案，考勤截止時間每月二十六日，缺勤須附有關證明。

二、請假

1病假。職工因病醫療休息，必須持有醫院證明，病假期間含公休日、節假日的按病假計算，病假工資按實計扣，免費工作餐費按每天5元從次月計扣，病假壹個月以上(含壹個月)停發本月各項內部補貼和次月工作餐費。

2事假

(1)職工請事假應事先辦理請假手續。

(2)請事假在三天以內，由校印刷廠副總經理批準，三天以上，由校印刷廠總經理批準，事假單隨考勤表月底上報實業處。

(3)事假期間含公休日，節假日的按事假計算。

(4)事假工資按實計扣，免費工作餐費按每天5元從次月計扣。

3遲到、早退、曠工

職工無正當理由不按規定作息時間上下班，視為遲到、早退。遲到、早退半小時以上視為曠工一天，曠工一天(含一天)扣罰本人日工資200%，累計兩次或三天，解除用工合同。

4其它

(1)職工休產假、婚、喪假等均按校及企業有關政策執行。

(2)加班。由企業領導根據生產任務需要統一調度，每滿8小時按一天計算，如晚上加班超過12點，也視一天，按月結算，經總經理審批，發放加班單。

(3)調休。企業領導根據生產情況統一安排調休，不服從者視為自愿放棄處理。職工補休需持加班單，事先征得企業領導同意，不得影響正常生產。

??確因任務需要，無法安排調休的，經領導批準在學期結束前統一結算，加班費按每天拾元計發。

三、廠規廠紀

校印刷廠職工應自覺遵守廠規廠紀，嚴格制度、服從管理、積極工作，聘用期間發生下列情況之一者，視情節輕重，分別予以行政處分、經濟處罰直至辭退。

(1)上班時間爭吵、打架、影響生產工作秩序者。

(2)消極怠工，不服從工作分配和調度。

(3)擅自接活，攬活、利用上班時間或利用公家設備、材料干私活。

(4)違反操作規程，造成機械設備損壞或人身事故。

(5)工作失職，造成質量事故，影響企業信譽，造成損失者。

(6)服務態度惡劣，顧客投訴后經查屬實，經教育仍無改進者。

(7)其它情況不能勝任崗位工作，造成不良影響者。